Sprawdzam, czy pracodawcy przestrzegają przepisów prawa pracy, zwłaszcza tych, które dotyczą bezpieczeństwa i higieny pracy. Kontroluję, czy zapewniają pracownikom odpowiednie ubrania robocze, chroniące ich przed działaniem niekorzystnych czynników występujących na ich stanowiskach pracy: wysokich temperatur, niebezpiecznych oparów, wilgoci, zapylenia, czy wyposażają pracowników w niezbędne narzędzia spełniające standardy bezpieczeństwa i zapewniają szkolenia z ich użytkowania, czy w budynku firmy/hali produkcyjnej są drogi ewakuacyjne w ilości odpowiedniej do liczby pracujących i czy są właściwie oznakowane, czy pracownicy są przeszkoleni w zakresie zasad BHP.

---

Interesuję się także tym, jak wyglądają umowy o świadczenie pracy: czy są zgodne z obowiązującym prawem, czy pracownicy otrzymują wypłaty w terminie i w takiej kwocie, jaka widnieje na umowie, czy korzystają z przysługującego im urlopu, czy nie pracują zbyt długo, nie dostając przy tym dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny. Sprawdzam też, czy w firmie zatrudniającej osoby niepełnosprawne ich stanowiska pracy są dostosowane do stopnia niepełnosprawności i możliwości konkretnych pracowników.

---

Żeby zgromadzić takie informacje odbywam kontrole w zakładach pracy obserwując ich działanie i sprawdzając wszystkie firmowe dokumenty. Jeśli zauważę jakieś nieprawidłowości, informuję o nich właścicieli firm. Mogę też nakładać na nich kary, jeśli uznam, że naruszone zostały prawa pracowników. Jeśli pracodawca swoimi działaniami lub zaniechaniem stwarza zagrożenie dla życia i zdrowia pracowników, mogę nawet nakazać wstrzymanie działalności w konkretnym zakładzie. Oprócz tego kontroluję pod kątem przepisów BHP projekty budowy nowych budynków, np. hal fabrycznych czy magazynów, lub przebudowy starych.

---

Zajmuję się też ustalaniem przyczyn wypadków w pracy i zapadania pracowników na choroby zawodowe i sprawdzam, czy w danej firmie zrobiono wszystko, aby takim wypadkom zapobiec. Razem z organami ochrony środowiska sprawdzam też, czy w firmie przestrzega się przepisów o zapobieganiu zagrożeniom dla środowiska. Oprócz tego udzielam porad w kwestiach związanych z prawem pracy oraz usuwaniem zagrożeń dla życia i zdrowia pracowników.

---

Co powinnam umieć? 

Muszę bardzo dobrze znać wszystkie aktualnie obowiązujące polskie i unijne przepisy prawa pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony środowiska, a także na bieżąco śledzić ich zmiany, muszę wiedzieć, jak powinny być sporządzane wypowiedzenia, świadectwa pracy, umowy o świadczenie pracy i jakie są typy tych umów, co powinny zawierać, aby można je zakwalifikować do określonej kategorii oraz jak weryfikować prawidłowość nawiązania stosunku pracy.

---

Oprócz tego muszę znać uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy oraz przepisy określające sposób jej działania, wiedzieć, jak przeprowadzać kontrole w zakładach pracy i jak tworzyć dokumentację tych kontroli, potrafić badać okoliczności wypadków w pracy oraz w drodze do i z pracy i ustalać ich przyczyny, znać rodzaje chorób zawodowych, czynników szkodliwych występujących na różnych stanowiskach.

---

Jakie kompetencje miękkie są ważne w mojej pracy? 

• odporność na stres,
• umiejętność łatwego nawiązywania kontaktów z innymi,
• dobra pamięć,
• umiejętność logicznego myślenia,
• umiejętność pełnego skoncentrowania się na pracy,
• podzielność uwagi.

---

Gdzie mogę pracować? 

Mogę znaleźć zatrudnienie w Państwowej Inspekcji Pracy.