Młodzi uchodźcy w Polsce – kim są, czego szukają i co mogą wnieść do zespołów?

Autor: Joanna Biedrzycka (Fundacja Ocalenie); Ostatnia aktualizacja: 24.04.2026

Zgodnie z oficjalnymi statystykami na 2025 rok w Polsce mieszka 127 348 młodych osób pochodzenia obcego w wieku 18–24 lata, które posiadają zezwolenie na pobyt lub złożyły wniosek o jego uzyskanie. W tej grupie ponad 3 tysiące to osoby ze statusem uchodźcy lub ochrony uzupełniającej. Dane te nie uwzględniają jednak młodych osób, które przyjechały do Polski w związku z wojną w Ukrainie i korzystają z ochrony czasowej (mają status UKR). A takich ludzi jest naprawdę dużo, przecież na początku 2025 roku ochroną czasową było objęto prawie 1 milion obywateli Ukrainy w Polsce.

Nie jest tajemnicą, że migranci i uchodźcy wpływają na gospodarkę kraju. Według danych za 2024 rok uchodźcy z Ukrainy przyczynili się do wzrostu PKB Polski o 2,7%, dzięki szybkiemu wejściu na rynek pracy, przedsiębiorczości oraz rosnącej konsumpcji. Szczególne miejsce zajmują tu młodzi, ponieważ to właśnie teraz zaczynają budować swoją karierę, a od pierwszych kroków, jakie podejmą, zależy bardzo wiele. Jeśli pomożemy im odnaleźć swoje miejsce, zyskają na tym wszyscy: sami młodzi ludzie, pracodawcy, a w ostatecznym rozrachunku – cała gospodarka, która otrzyma zmotywowanych pracowników z innowacyjnymi pomysłami.

Możliwości zawodowe przez i odmienność kulturowa

Sąto osoby, które często dopiero wchodzą na rynek pracy, szukają swojego miejsca i poznają polską rzeczywistość zawodową. Wnoszą ze sobą różnorodne doświadczenia: niektórzy już zrobiły pierwsze kroki w karierze lub już mają praktyki czy staże za sobą, inni dopiero zaczynają od zera, ale każdy z nich ma ogromną motywację, by się rozwijać.

Dla młodych osób te pierwsze decyzje w wyborze ścieżki zawodowej są bardzo ważne, ale i trudne, pełne wyzwań, które się mnożą, jeśli dzieje się to nie w zwykłym otoczeniu. Szukają w Polsce pracy, która pozwoli spróbować swoich sił, sprawdzić, co lubią robić, i zdobyć kompetencje potrzebne na rynku pracy – czasem są to praktyki, staże albo pierwsza drobna praca, ale dla nich to krok w stronę samodzielności i rozwoju. Są pełni nietuzinkowych pomysłów i rozwiązań, a więc chcą rozwijać się jako przedsiębiorcy, zakładać własne firmy.

Ważne jest dla nichuznawanie już zdobytej kwalifikacji, a także możliwość szkoleń zawodowych i przekwalifikowania, co znacząco zwiększa ich potencjał rozwojowy. Poszukują też stabilności i jasności perspektyw na przyszłość.

Poszukują pracodawców, którzy docenią ich energię i otwartość, a także środowisko pracy, które bezwzględnie akceptuje odmienny sposób patrzenia na świat, inne doświadczenia oraz różnorodny background kulturowy i językowy. Chcą móc uczyć się i popełniać błędy bez obaw, w miejscu, gdzie mentorzy i współpracownicy traktują pomyłki jako naturalną część procesu nauki, a nie porażkę. 

Doceniają też możliwości nauki języka w praktyce – to codzienny kontakt z kolegami w pracy i klientami daje największą szansę na szybkie opanowanie polskiego i pewność siebie w pracy. 

Dodatkowo zależy im na dostępie do rozwoju – warsztatów, szkoleń czy możliwości spróbowania różnych zadań – bo dla wielu to szansa na odkrycie swojego kierunku kariery i odnalezienie swojego miejsca na rynku pracy.

Cenne zasoby dla zespołów 

Młodzi uchodźcy mogą ulepszyć zespół wnosząc wiele wartości. Ich doświadczenia i gotowość do nauki sprawiają, że są źródłem nowych idei, energii i różnorodnych perspektyw, które wzbogacają środowisko pracy. Potrafią dodać zespołom świeże spojrzenie, wynikające z ich odrębnych perspektyw i umiejętności korzystania z nowoczesnych technologii. Posługują się wieloma językami, co wspiera komunikację w międzynarodowym środowisku i pozwala lepiej rozumieć różnorodność. Ponadto motywują starsze pokolenia do sięgania po nowe rozwiązania, otwartości na innowacje i rozwijania swoich umiejętności.

Charakteryzuje ich wysoki poziom zaangażowania – dla wielu praca w Polsce to szansa na samodzielność i budowanie własnej przyszłości, dlatego wkładają w nią dużo determinacji. Dodatkowo wykazują się elastycznością i gotowością do szybkiego uczenia się, co czyni ich wartościowymi członkami zespołów w dynamicznym środowisku pracy. Dlatego warto patrzeć na młodych uchodźców przez pryzmat potencjału – jeśli damy im przestrzeń do rozwoju, zyskają na tym zarówno oni sami, jak i całe zespoły, do których się dołączą.